颱風上班懶人包一次看！5大QA搞懂出勤、薪資、加班費與通勤受傷補償

記者吳嘉菡／台北報導

中颱丹娜絲逼近台灣，中央氣象署已將本島全境納入陸上颱風警戒範圍，風雨預計自今（6）日下午起明顯增強，明（7）日極可能出現「颱風假」。不過，一旦政府宣布停班課，私人企業員工是否一定能放假？若老闆仍要求出勤，員工該如何保障自身權益？「颱風天上班5大QA」，帶你一次搞懂關鍵重點。

 

 

1. 什麼情況下才會放颱風假？

依《天然災害停止上班及上課作業辦法》，當颱風暴風半徑四小時內可能影響地區，預測平均風力達7級以上、陣風10級以上，或24小時累積雨量達山區200毫米、平地350毫米，並已發生或恐致災，縣市政府即可宣布停班停課。

2. 政府宣布放假，公司還是要我上班怎麼辦？

雖然公告僅適用於公務機關及學校，不強制約束私人企業，但若工作地、居住地或通勤途徑的地區有放假，員工可主張安全因素不上班。此情況下，雇主不得強迫出勤、扣全勤、記曠職或要求請假。

3. 颱風假不去上班，薪水會被扣嗎？

若停班當天原本就是員工上班日，且因地區公告放假未出勤，雇主可選擇不給薪，但不得任意扣薪或懲處。若員工選擇照常上班，則雇主應照常支付工資。

4. 颱風假被叫上班，有加班費嗎？

有！若颱風假當天原為休假日，但雇主要求出勤，依法須給加班費。例如8小時班：前2小時為時薪×4/3，後6小時則為時薪×5/3，按《勞基法》規定計算。

5. 通勤途中出事算職災嗎？

若員工在颱風天通勤途中發生事故，依《勞基法》第59條，屬職業災害，雇主需給予公傷病假與補償。若未依規定執行，將面臨新台幣2萬至100萬元罰鍰。

雇主與勞工皆應參考《天然災害勞工出勤管理及工資給付要點》，在確保安全下妥善安排工作。颱風來襲期間，民眾也可向勞動部勞動條件專線（1955）或地方勞工局詢問權益相關事宜。