最低工資連11年調升！明年時薪205元、月薪破3萬 重點一次看

記者簡靖安／台北報導

工資審議會今（24）日拍板定案，自明（116）年1月1日起，每月最低工資將由2萬9,500元調升至3萬900元，調幅4.745％，增加1,400元；時薪亦按同等調幅，由196元調升至205元。全案將由勞動部報請行政院核定，若順利過關，最低工資將邁入連續第11年調漲。

月薪首度突破3萬元大關 估逾261萬名勞工受惠

據勞動部試算，本次調幅預計將有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工占219.72萬人。若自105年起累計計算，月薪總調幅已達54.4％，時薪調幅更高達70.8％。

本次會議由勞、資、學、政四方委員共同研商。會中各方雖達成「CPI年增率應全數反映、經濟成長率應合理共享」的共識，但對調幅比例仍存在歧見。

勞方委員主張，近年民生物價居高不下，基層勞工實質購買力不增反減，且今年經濟成長表現亮眼，應讓勞工實質共享果實。資方委員則提出數據指出，當前產業呈顯著「K型復甦」，整體經濟主要由AI與高科技產業帶動，占僱用大宗的中小企業與傳統產業多數表現不如預期，甚至面臨衰退，若大幅調薪，疊加原物料高漲、缺工及國際競爭壓力，企業恐難以承擔。

學者代表建議，應依《最低工資法》法定指標通盤評估，兼顧雇主負擔能力與產業兩極化現象。雙方歷經數輪拉鋸，最終在部長居中斡旋下各退一步，拍板定案。

兼顧勞資平衡 跨部會將推產業輔導配套

針對委員關切製造業與服務業受地緣政治、外來低價傾銷及成本上升等衝擊，勞動部強調，將與經濟部加速研擬配套方案，落實「挺勞工也挺產業」的目標。此外，經濟部現正推動「支持及壯大中小微企業方案」，預期配合116年普發現金1萬元措施，將有助活絡內需市場，減緩企業經營壓力。