發布時間：2025/8/26 18:07
記者吳悠／台南報導
台南市財政稅務局菸酒管理科林姓女專員，15年來上班地點皆位於民治市政中心，今年被要求前往距離自家81.1公里遠的總局上班，她拒絕派任向總局以及公務人員保障暨培訓委員會申訴未果，再向向高雄高等行政法院高等庭提起行政訴訟，遭到駁回。
判決指出，林女原任職於台南縣財政處菸酒管理科，歷經縣市合併調整職務，以及申請支援新營分局辦理稅務業務，林女長達15年皆續留原地辦公。
去年1月，財稅局檢討組織架構，著手辦理人力調整，要求林女回歸總局上班。
不過，林女主張，住家距離總局81.1公里，通勤來回時間需4小時且無加班費，使她過勞，嚴重侵害健康權，影響婚姻及家庭生活，並增加上班通勤費用，台南市政府未遵守約定，任意變更工作地點，違反信賴保護原則及公務人員保障法第12條規定。
財稅局認為，林女工作項目為台南第三信用合作社基層金融管理輔導，負責的13間營業部及分社，從總局出發皆於30分鐘內就能到達，從新營分局前往，則需要58分鐘，顯然辦公地點位於總局較為合適，且方便人員指揮管理。
林女向總局以及公務人員保障暨培訓委員會申訴未果，再向向高雄高等行政法院高等庭提起行政訴訟。合議庭認為，財稅局基於內部管理、領導統御及業務運作需要所為工作指派，林女官等、職等並未降低，職務亦無異動，亦未損害其公法上財產請求權，難謂構成權利侵害。
合議庭指出，工作指派及工作地點調整是基於機關整體業務需求綜合考量，且增加上班時間、通勤費用支出，並非本於公務人員身分依法應獲得保障，林女主張並無可取，對其請求總局應補償交通費，亦非合法。林女提起之行政訴訟及附帶提起國家賠償訴訟，判決均駁回。
